При сокращении можно уволиться досрочно и получить деньги за оставшийся срок

Получив уведомление о сокращении, уйти досрочно и получить деньги за оставшиеся два месяца - реальная возможность, но не ваше одностороннее право: предлагаете вы, соглашается работодатель, и согласие должно быть письменным. Просить стоит, работодателю это часто выгодно. А вот сразу рассчитывать на пять средних не надо, и вот как это устроено на самом деле. Два средних - за досрочность, и то по договоренности. Дальше выходное пособие и заработок за период трудоустройства, и здесь главное: за второй и за третий месяц платит НЕ служба занятости, а ваш работодатель. Служба занятости за третий месяц только выносит решение, а деньги вы получаете у бывшего работодателя, обратившись к нему письменно. И у этого две даты, каждая из которых закрывает вопрос навсегда, если ее пропустить: в службу занятости надо обратиться в течение 14 рабочих дней со дня увольнения, а к работодателю - не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца. Отдельно знайте: работодатель вправе вместо этих выплат отдать вам единовременную компенсацию в размере двух средних заработков и закрыть тему разом.