Пять ситуаций, в которых люди теряют деньги
Если вы работаете по трудовому договору и вам задерживают зарплату, сокращают или предлагают уйти «по-хорошему» - это про вас. Читайте прямо здесь, ничего вводить и нигде регистрироваться не надо: что вам сказали, что это значит по закону, что делать по шагам и чего делать нельзя.
Это для вас, если вы работаете по трудовому договору
Проще: если у вас есть работодатель и он начал вести себя странно с деньгами или с вашей должностью.
Читайте, если
- Вам задерживают зарплату или не доплачивают
- Сказали, что сокращают, и дали бумагу на подпись
- Предлагают уволиться «по собственному» или «по соглашению»
- Грозят снять премию или «оштрафовать»
- Требуют делать то, чего нет в вашем договоре
- Просто хотите заранее знать, что вам положено
Это не для вас, если
- Вы ищете, как обойти закон или подделать документ. Такого здесь нет
- Ваше дело уже в суде: тогда нужен адвокат, и мы скажем это прямо
- Речь об уголовном деле
- Вы работаете без договора вообще: сначала придется доказывать сам факт работы, это отдельная история
Одна страница, и на ней все
Так устроен каждый из 89 разборов, не только эти пять.
Когда это про вас
Фразы работодателя дословно. Свою ситуацию вы узнаете за секунду.
Что это значит по закону
Номер статьи, цитата из нее, дата, на которую ее проверяли, и ссылка на первоисточник. Ссылка открывается.
Что делать
По шагам: в каком порядке, в какие сроки, какие бумаги написать.
Чего не делать
Отдельным списком. Например: попросить устно, не оставив письменного следа. Потом это невозможно доказать.
Читайте целиком. Ничего не спрятано
Нажмите на любой, чтобы раскрыть. Первый уже открыт.
01из 05
Неочевидный ход Мама не работает - как получить пособие по уходу за ребенком
«Пособие платят только маме»«У вас нет работы - пособия не будет»
Если у мамы нет официального места работы, отпуск по уходу и пособие оформляет работающий отец или другой работающий родственник. Достаточно оформить отпуск по уходу на один день: этот день уже является основанием для назначения пособия, деньги приходят в течение 10 календарных дней. Размер - 40% от зарплаты в установленных пределах.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на пособие сохраняется в случае выхода на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, надомной или дистанционной работы. При уходе за ребенком несколькими лицами право на получение пособия предоставляется одному из них.
- Работающий родственник оформляет у работодателя отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
- Бухгалтерия подает сведения в СФР
- На второй день родственник пишет заявление о выходе из отпуска
- Пособие продолжает начисляться
- Если детей до 3 лет двое и больше - в отпуск могут уйти оба родителя, каждый получит пособие по своему ребенку
- Если мама работает с небольшой зарплатой - она уходит в отпуск без пособия, а пособие оформляет родитель с большей зарплатой
- Учесть: отец или другой родственник может оформить пособие только после окончания отпуска матери по беременности и родам
- искать работу второпях ради пособия
Похожих ситуаций внутри еще больше: тот же раздел «Время».
Смотреть все 89 →
02из 05
Работодатель требует получать зарплату только в его зарплатном банке
«У нас зарплатный проект, все получают в этом банке»«Заявление на другой банк не принимаем»«Обязаны оформить карту нашего банка»
Зарплату обязаны перечислять в тот банк, который выбрал работник; достаточно подать заявление с реквизитами. Вступать в зарплатный проект работник не обязан.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
- Написать заявление с реквизитами своего счета
- Подать работодателю
- Подать заявление не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты - иначе работодатель вправе перечислить по старым реквизитам
- устно просить без письменного следа
Похожих ситуаций внутри еще больше: тот же раздел «Деньги».
Смотреть все 89 →
03из 05
Неочевидный ход Зарплату задержали более чем на 15 дней
«Денег пока нет, потерпите»«Выплатим в следующем месяце»
При задержке более 15 дней можно письменно уведомить работодателя и приостановить работу до выплаты. Эти дни оплачиваются исходя из среднего заработка. На следующий день после поступления денег надо выйти на работу. Не распространяется на отдельные категории: силовики, ресурсообеспечение, врачи, чиновники.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
- Дождаться 16-го дня задержки
- Письменно уведомить работодателя о приостановке работы
- Не выходить на работу до выплаты
- Выйти на следующий день после поступления денег
- Текст уведомления из поста: «Я, ФИО, в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ, уведомляю вас о том, что приостанавливаю работу на весь период до выплаты мне суммы задержанной заработной платы... На весь период приостановления прошу сохранять за мной средний заработок»
- Если работодатель письменно уведомил о выплате в день выхода - выйти на следующий день
- прекращать работу без письменного уведомления
- прекращать работу, если относишься к категориям, которым нельзя
Похожих ситуаций внутри еще больше: тот же раздел «Деньги».
Смотреть все 89 →
04из 05
Работодатель не индексирует зарплату и говорит, что не обязан
«Мы частная компания, индексация не для нас»«У нас премии вместо индексации»
Небюджетный работодатель вправе сам определять сроки и размер индексации, вплоть до ее отсутствия, НО порядок индексации обязан быть закреплен во внутреннем нормативном акте. Если не закреплен - основание для административной ответственности.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, производят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
- Запросить локальный акт, где описан порядок индексации
- Если акта нет - это нарушение, козырь в переговорах
- требовать саму индексацию как безусловную обязанность - автор пишет, что ее может не быть
Похожих ситуаций внутри еще больше: тот же раздел «Деньги».
Смотреть все 89 →
05из 05
Работника сокращают - процедура и что положено
«У нас сокращение штата»«Через два месяца ваша должность упраздняется»
Уведомление о сокращении - письменно и под роспись не позднее чем за два месяца. В тот же день обязаны предложить все подходящие вакансии, включая нижестоящие и не требующие квалификации. В последний рабочий день - полный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. ВАЖНО, ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ С 11.08.2025 (ФЗ № 306-ФЗ): работодатель вправе закрыть вопрос единовременной компенсацией в двукратном размере среднего месячного заработка. Заработок за второй месяц выплачивается по вашему письменному заявлению - подать его нужно не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца. Третий месяц - уже НЕ автоматика: только по решению службы занятости в исключительных случаях, и обратиться туда надо в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний месячный заработок за второй месяц (или часть пропорционально периоду трудоустройства) — по письменному обращению не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца; за третий месяц — в исключительных случаях по решению органа службы занятости при обращении в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и отсутствии трудоустройства в течение двух месяцев. Работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка взамен последующих выплат.
- Получить письменное уведомление и проверить дату - двухмесячный срок считается от нее
- Требовать письменный список всех предложенных вакансий
- В последний рабочий день получить расчет, компенсацию отпуска и выходное пособие
- В течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратиться в службу занятости - это условие для третьего месяца
- За выплатой за второй месяц обратиться письменно, не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца
- Уточнить, не предлагает ли работодатель единовременную компенсацию в двукратном размере - считать, что выгоднее
- соглашаться на увольнение по собственному вместо сокращения
- рассчитывать на третий средний заработок как на автоматический - с 11.08.2025 он дается по решению службы занятости
- пропустить обращение в службу занятости в первые 14 рабочих дней
Похожих ситуаций внутри еще больше: тот же раздел «Выход».
Смотреть все 89 →Вы прочитали пять. Осталось 84
Устроены точно так же: фраза, статья с датой, шаги и список того, чего делать нельзя.
В поиске 133 фразы работодателя. Вводите ту, которую услышали, и попадаете на свой разбор.
Открыть все 89 за 990 ₽ →Остальные 84 разборов ждут внутри
Вы прочитали пять. Остальные устроены точно так же: фраза работодателя, статья с цитатой и датой, шаги и список того, чего делать нельзя. Поиск идет по фразе, которую вам сказали.
83 ₽ в месяц. Вход по ссылке на почту, пароль придумывать не надо.
Это правовая информация, а не юридическая консультация. Исход спора она не гарантирует: слишком многое решают обстоятельства, на которые ни вы, ни мы не влияем. Если ваше дело уже в суде или речь идет об уголовном деле, вам нужен адвокат, и мы скажем это прямо, вместо того чтобы давать совет.
целиком