Задерживают зарплату, сокращают или просят уйти «по-хорошему»
Найдите фразу, которую вам сказали, и получите разбор: что это значит по закону, что делать и что нельзя подписывать. Чтобы вы знали, сколько вам должны, до того как сядете за стол переговоров, и не отдали свое по незнанию.
Знать свои деньги до того, как подпишете
Гуглить ночью статью 2019 года → найти свою фразу и получить свой разбор за секунду
Задержка зарплаты и неправильный расчет при увольнении - это каждое второе обращение в трудовую инспекцию за 2025 год. Речь почти всегда об одном: о деньгах, которые вам уже положены.
- Ваша фраза - ваш разборВыбираете то, что вам сказали, из 136 фраз - моментально попадаете на анализ своего случая
- Статья, срок, бумагаНе пересказ, а номер статьи, цитата, дата проверки и живая ссылка на закон
- Отдельно: чего не делатьОшибки, после которых торговаться уже не о чем. Это половина ценности разбора
- Ничем не рискуете14 дней на возврат: не получили ни одного ответа - вернем все, без объяснения причин
Вам сказали, вы поняли, и теперь можете
Три строки на каждую ситуацию: что вы услышали, что это значит и что вы теперь можете сделать.
Что меняется, когда вы знаете процедуру
Не абстрактная «правовая грамотность», а шесть вещей, которые вы почувствуете в первом же разговоре.
Что сказали и что это значит
Фразы настоящие. Так говорят, когда хотят, чтобы вы согласились быстро и не проверяя.
Задержали больше 15 дней: можно письменно предупредить и не выходить на работу, пока не заплатят. Эти дни вам оплатят. ч. 2 ст. 142 ТК
За каждый день задержки выплаты зарплаты вам должны проценты. Виноват работодатель или нет - неважно. ст. 236 ТК
Порядок индексации обязан быть записан в документе компании. Не записан - это нарушение. ст. 134 ТК
Штрафов в трудовом праве нет вообще, есть только три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Премию снизить можно, но по правилам, записанным в компании. ст. 192 и 135 ТК
Банк выбираете вы. Достаточно заявления с реквизитами. ч. 3 ст. 136 ТК
Обязанности это то, что в договоре и в инструкции. Все сверх только с вашего письменного согласия и за доплату. ст. 60.2 и 151 ТК
Показали шесть. В поиске 136 фраз: вводите ту, которую вам сказали, и попадаете на свой разбор.
Найти мою фразу →Одна страница, и на ней все
В четырнадцати разборах есть ход, о котором работник обычно не знает: законный способ получить больше денег или больше времени.
Что вам сказали
Фраза работодателя дословно. Свою ситуацию вы узнаете за секунду.
Что это значит
Статья, цитата и дата, на которую ее проверяли. Ссылка на закон открывается.
Что делать
По шагам: в каком порядке, в какие сроки, какие бумаги написать.
Чего не делать
Отдельным списком. Например: подписать соглашение раньше, чем посчитали выплаты. После подписи договориться уже не выйдет.
Прочитайте до того,
как подпишете
В трудовом праве все решают сроки и бумаги. Подписанное соглашение назад не отыгрывается. Пропущенный срок тоже. Разбор работает раньше: пока еще можно не доводить до спора.
Не юрист по учебнику,
а тот, кто эти разговоры вел
Юрист знает, как написано в законе. HR знает, как это происходит на самом деле: с какой суммы начинают торг и на что в компании не пойдут.
Инна Китаева
Действующий HR-директор крупной московской производственной компании. Раньше: консалтинг, нефтянка, ритейл и полиция.
- Два высших образования: экономика и психология
- Школа директора по персоналу МГУ им. Ломоносова, MBA для HR
- Член Национального союза кадровиков и HR-специалистов
- Сертифицированный психодраматерапевт
Пятнадцать лет она была тем человеком, который приносит уведомление о сокращении и предлагает подписать соглашение.
Что было и что стало
Каждый отзыв это история: что человеку сказали, что он сделал и чем все закончилось.
«Мой чудесный руководитель решил в конце декабря обсудить со мной мои дальнейшие перспективы и увеличить с января загрузку в 4 раза без каких-либо доплат (предсказуемо, не правда ли?)»
«Помчала к Инне, чтобы уточнить правомерность сего действия, выработать правильную тактику при повторном диалоге, и, вуаля, мы договорились на три оклада и соглашение сторон, когда другие коллеги, в силу незнания закона, от сложившихся ситуаций писали по собственному. Теперь со спокойной душой и финансовой подушкой готова искать работу мечты!»
«Оказался в непростой ситуации с работой, где не понимал, как лучше поступить. Получил советы от Инны, применение которых помогло найти наилучшее из возможных решений. Всем доволен)»
сентябрь 2026«Инночка, нырнула в твои разборы с утра, три часа пролетели незаметно, даже пропустила йогу - настолько все интересно и полезно! Ты умница! Желаю продолжения и процветания!»
2026«Спасибо за разборы, как раз собираюсь увольняться, очень вовремя!»
апрель 2026«Ваши разборы очень помогают ставить себя на правильное место, прям мое уважение».
декабрь 2024«Много интересного, познавательного и по факту) Без лишней болтовни👍 Давно искала нечто подобное)»
январь 2025«У мну аж скупая мужская слеза умиления заструилась по щетине - не перевелись еще грамотные специалисты, способные хорошему-полезному научить! С уважением к Вашим принципам и передаваемому опыту!»
март 2025«С вами не страшно строить карьеру 😂»
2025«Директор на пару с региональным HR три месяца пытались от меня избавиться: неудобный график без письменного уведомления, заблокированный доступ в систему, кадровую работу отдали новенькой».
«Записала разговор на камеру и написала жалобу в ГИТ. Через день услышала: работай спокойно, претензий к тебе нет. А коллеге, которую выживали следом, помогла дожать до четырех окладов».
«Долго не решалась менять работу, а когда начала искать, пошли неудачи».
«Инна помогла решиться, поддержала в период отказов и наполнила решимостью выйти на новый уровень. Удивитесь, но мы ни разу не общались лично».
«Ни из одного другого источника я не делаю столько репостов родным, друзьям и коллегам. Это чистая польза на разные случаи жизни».
ноябрь 2024«Больше всего люблю разборы рабочих кейсов со ссылками на ТК РФ. Серия про сокращение - отдельное спасибо».
декабрь 2025«С удовольствием читаю, познаю, улыбаюсь. В этом вся Инна».
декабрь 2025«Чувство юмора острое, как бритва. Среди будней всегда поднимаю себе настроение».
декабрь 2025«Вопросы, которые надо задать в конце собеседования, пришли ровно вовремя: я как раз меняю работу».
октябрь 2024«Один из немногих источников, где собраны вменяемые мысли».
сентябрь 2024Три уровня. Разберетесь сами или спросите
Доступ на год. Законы меняются, и разборы меняются вместе с ними: все обновления за этот год ваши.
Что дает: вы заранее знаете свои деньги и сроки. Если начнется - не придется решать в панике за один вечер.
Что дает: разбор именно вашей бумаги и вашей ситуации, а не общий совет из интернета. Вы понимаете, что подписывать, а что нет.
Что дает: вас не бросят, а проведут через всю ситуацию. На каждый новый ход работодателя у вас есть контраргумент.
Нужен только разбор, без альманаха: только разбор - 5 890 ₽ · только сопровождение - 8 890 ₽. Доступ открывается только к тому, что куплено.
Считаются ответы, а не сообщения
Переписка не ограничена. Уточняющие вопросы, документы, «а вот еще забыл сказать» счетчик не двигают. Списывается только ответ по вашей ситуации, тот самый, ради которого вы заплатили.
Советник: переписка вместо готовой статьи
Пишете своими словами, что произошло, и получаете ответ про ваш случай, а не готовую статью. Альманах входит. До 7 личных разборов в месяц, неиспользованные не переносятся.
Подключаем вручную и небольшими группами: оплата открывает доступ сразу, без заявки. Не хватило места - заявка ставится в очередь. Цена, по которой вы вошли, за вами сохраняется.
Отменить можно в любой момент письмом в поддержку.
Для профсоюза, коллектива или работодателя
Когда доступ нужен не одному человеку, а десяткам, и платит организация одним счетом. Для тех, кто хочет, чтобы его люди знали порядок и не доводили дело до суда. Общий доступ, свои лимиты, личный менеджер.
Есть промокод? Ввести: цена со скидкой будет уже на странице оплаты.
Четырнадцать дней
на то, чтобы передумать
Ни одного ответа не получили, с оплаты прошло меньше четырнадцати дней? Деньги возвращаются полностью и без объяснения причин. В остальных случаях возврат считается по формуле из оферты, расчет приходит вместе с деньгами.
Часто спрашивают
Вы гарантируете, что я выиграю?
Нет. И никто не гарантирует: слишком многое решают обстоятельства, на которые ни вы, ни мы не влияем. Альманах дает другое: вы будете знать, что вам положено, до того как что-то подпишете.
Это заменит юриста?
Нет. Если дело уже в суде или речь об уголовном преступлении - вам нужен адвокат, и мы скажем это прямо. Разборы работают раньше: пока еще можно не доводить до суда.
А зачем платить, если можно спросить бесплатно?
Бесплатные источники отвечают на вопрос, что положено по закону, и это правда полезно. Они не отвечают на другой вопрос: как поведет себя ваш работодатель, с какой суммы он начнет торг, что будет говорить, когда хочет все подписать побыстрее, и на что компания реально не пойдет никогда. Здесь продается именно это, и решение вам надо принимать сегодня, а не когда придет ответ.
Информация точно свежая?
У каждого утверждения стоит статья и дата, на которую ее сверяли. Все 133 ссылки проверяются автоматически. Ссылка умерла или статья изменилась, мы узнаем об этом раньше вас.
Надо регистрироваться?
Нет. Пять разборов открыты сразу. После оплаты ссылка для входа приходит на почту, пароль придумывать не надо.
Найдите фразу,
которую вам сказали
Выбираете ее кнопкой и сразу получаете разбор: что это значит по закону, что делать и чего делать нельзя. Бесплатно и без регистрации.
Ничего заполнять не надо. Почта понадобится только при оплате, чтобы выдать доступ.
Это правовая информация, а не юридическая консультация. Разбор проводит специалист по управлению персоналом: это мнение практика о рабочей ситуации. Инна не адвокат, процессуальных документов не пишет и в суде вас не представляет. Ответ строится на том, что вы рассказали, поэтому чем подробнее опишете, тем точнее он будет. Исход спора мы не гарантируем.