Приказ нужен к утру, а такого приказа в компании никогда не было
134 готовых документов с проставленными основаниями из Трудового кодекса. Открыли, вставили название организации и фамилии, распечатали. Три документа и мануал бесплатно, ссылка придет на почту.
Задача закрывается за десять минут
Ночь в интернете и чужой бланк → открыл, вставил свои данные, распечатал
Открыли файл, вставили название организации и фамилии подписантов, распечатали. Основания из Трудового кодекса уже проставлены, места для замены помечены цветом.
- Ночь в интернете не нужна134 документа: прием, увольнение, сокращение, ЛНА и коллективный договор
- Проверка не придеретсяФормы пятнадцать лет дорабатывали под надзорные органы в четырех отраслях
- Файлы остаются у васWord, скачали и работаете. Год присылаем обновления, если норма поменялась
- Ничем не рискуете14 дней на возврат: не скачали ни одного файла - вернем все, без объяснения причин
Что вы сможете, когда формы уже есть
Сверху задача, которая падает на вас. Ниже то, что для нее уже есть в пакете. В итоге то, что вы сделаете вместо того, чтобы искать и сомневаться.
Что меняется в вашей неделе
Не «оптимизация процессов», а шесть вещей, которые видно в первый же рабочий день.
Компании проигрывают споры
не по закону, а по бумагам
Приказ, уведомление, акт. Дела в суде разваливаются на оформлении, а не на законе. Комплект документов стоит тысячи рублей. Ошибка стоит другого.
Их пятнадцать лет дорабатывали под проверки
Консалтинг, нефтянка, ритейл, производство. Разные отрасли, поэтому формы вышли универсальными.
Написаны, а не скачаны
Собраны из живой практики: консалтинг, нефтянка, ритейл, производство. А не найдены поиском.
Размечены цветом
Желтым что заменить на свое. Голубым только бюджетникам. Зеленым отраслевое. Красным пояснения, их перед печатью удаляют.
С основаниями из ТК
Статьи проставлены, а не придуманы. Положение об оплате труда учитывает правило о премиях, действующее с 1 сентября 2025 года.
Готовы к КЭДО
Можно выложить на внутренний портал компании или загрузить в систему электронного кадрового документооборота.
Цветные маркеры показывают,
что заменить на свое
Расшифровка цветов лежит в мануале, а мануал есть в каждом пакете.
Показали пять документов из 134. Внутри: прием, увольнение, сокращение, локальные акты и коллективный договор.
Посмотреть весь состав →Три уровня. Каждый следующий включает предыдущий
В каждом уровне лежит мануал: что менять, что удалять и что делать, если у вас нет коллективного договора или профсоюза.
01из 03Уровень 1. Заявления и записки · 53 документа и мануал
Это то, что сотрудники приносят каждую неделю: отпуска, отгулы, увольнения.
02из 03Уровень 2. Процедуры · 96 документов и мануал
Все из первого уровня плюс 45 документов на прием, увольнение, перевод и сокращение. Именно на этих бумагах компании чаще всего проигрывают суды.
03из 03Уровень 3. Все, включая ЛНА и коллективный договор · 134 документа и мануал
Все из второго уровня плюс 38 локальных нормативных актов и коллективный договор. Это около трех четвертей всего объема библиотеки, примерно месяц работы юриста.
Вы знаете, за что платите
Файлы ваши: скачали и работаете. Год после покупки присылаем обновления, если норма поменялась.
Что дает: ежедневная текучка перестает отнимать время. Работник приносит просьбу - у вас уже есть форма под нее.
Что дает: процедуры проходят без пропущенных шагов. Именно на них разваливаются дела в суде, и спрашивают за них с вас.
Что дает: компания получает готовый комплект локальных актов, а вы - закрытый вопрос, который иначе висел бы месяцами. Всего на 3 000 ₽ дороже второго уровня, а внутри ЛНА и коллективный договор: около трех четвертей всего объема библиотеки.
Нужен только один пакет? Собрать самому
- Прием, увольнение, перевод, сокращение · 45 документов · 4 900 ₽
- ЛНА и коллективный договор · 38 документов · 7 900 ₽
- Заявления от работников · 33 документа · 2 900 ₽
- Служебные записки и мелочи · 20 документов · 2 900 ₽
Купленное раньше никуда не денется: доступ просто расширится.
Четырнадцать дней
на то, чтобы передумать
Ни одного файла не скачали, с оплаты прошло меньше четырнадцати дней? Деньги возвращаются полностью и без объяснения причин. В остальных случаях возврат считается пропорционально скачанному, расчет приходит вместе с деньгами.
Пятнадцать лет практики,
сложенные в папку
Действующий HR-директор крупной московской производственной компании.
Инна Китаева
Действующий HR-директор крупной московской производственной компании. Раньше: консалтинг, нефтянка, ритейл и полиция.
- Два высших образования: экономика и психология
- Школа директора по персоналу МГУ им. Ломоносова, MBA для HR
- Член Национального союза кадровиков и HR-специалистов
- Сертифицированный психодраматерапевт
Свои шаблоны я собирала и совершенствовала больше пятнадцати лет. Если бы такие формы у меня были на старте, я сохранила бы пару лет жизни и километры нервов, которые сожгла на их сборку.
Часто спрашивают
Подойдет моей компании?
Документы написаны под правку: лишние пункты убираются, названия заменяются. В мануале расписано, что делать, если у вас нет коллективного договора, профсоюза или смешанной системы оплаты.
Согласовывать с юристом надо?
Да, как любой документ, который вы вводите в организации. Разница в том, что юристу вы принесете готовую форму с проставленными основаниями, а не пустой лист.
Можно купить один уровень, а потом добрать остальное?
Да. Купленное раньше никуда не денется, доступ просто расширится.
Доступ навсегда или на время?
Файлы ваши: скачали и работаете. Год после покупки присылаем обновления, если норма поменялась.
В каком формате документы?
Word. Открываются и правятся, ничего специального не нужно.
Заберите три документа
и посмотрите сами
По оценке McKinsey Global Institute, около пятой части рабочего времени уходит на поиск нужной информации. Это ваша пятая часть.
Ссылка придет на почту, пароль придумывать не надо.
Шаблоны предоставляются как образцы и требуют адаптации под конкретную организацию и ситуацию. Мы не проверяем и не согласовываем итоговые документы. Это правовая информация, а не юридическая консультация.
и мануал