Приказ нужен к утру, а такого приказа в компании никогда не было
134 готовых документа с проставленными основаниями из Трудового кодекса. Открыли, вставили название организации и фамилии, распечатали. Три документа и мануал бесплатно, ссылка придет на почту.
Задача закрывается за десять минут
Ночь в интернете и чужой бланк → открыл, вставил свои данные, распечатал
Открыли файл, вставили название организации и фамилии подписантов, распечатали. Основания из Трудового кодекса уже проставлены, места для замены помечены цветом.
- Ночь в интернете не нужна134 документа: прием, увольнение, сокращение, ЛНА и коллективный договор
- Проверка не придеретсяФормы пятнадцать лет дорабатывали под надзорные органы в четырех отраслях
- Файлы остаются у васWord, скачали и работаете. Год присылаем обновления, если норма поменялась
- Ничем не рискуете14 дней на возврат: не скачали ни одного файла - вернем все, без объяснения причин
Что вы сможете, когда формы уже есть
Сверху задача, которая падает на вас. Ниже то, что для нее уже есть в пакете. В итоге то, что вы сделаете вместо того, чтобы искать и сомневаться.
Что меняется в вашей неделе
Не «оптимизация процессов», а шесть вещей, которые видно в первый же рабочий день.
Компании проигрывают споры
не по закону, а по бумагам
Приказ, уведомление, акт. Дела в суде разваливаются на оформлении, а не на законе. Комплект документов стоит пару тысяч рублей. Ошибка стоит дороже.
Их пятнадцать лет дорабатывали под проверки
Консалтинг, нефтянка, ритейл, производство. Разные отрасли, поэтому формы вышли универсальными.
Написаны, а не скачаны
Собраны из живой практики: консалтинг, нефтянка, ритейл, производство. А не найдены поиском.
Размечены цветом
Желтым что заменить на свое. Голубым только бюджетникам. Зеленым отраслевое. Красным пояснения, их перед печатью удаляют.
С основаниями из ТК
Статьи проставлены, а не придуманы. Положение об оплате труда учитывает правило о премиях, действующее с 1 сентября 2025 года.
Готовы к КЭДО
Можно выложить на внутренний портал компании или загрузить в систему электронного кадрового документооборота.
Цветные маркеры показывают,
что заменить на свое
Расшифровка цветов лежит в мануале, а мануал есть в каждом пакете.
Показали пять документов из 134. Внутри: прием, увольнение, сокращение, локальные акты и коллективный договор.
Посмотреть весь состав →Три уровня. Каждый следующий включает предыдущий
В каждом уровне лежит мануал: что менять, что удалять и что делать, если у вас нет коллективного договора или профсоюза.
01из 03Уровень 1. Заявления и записки · 53 документа и мануал
Это то, что сотрудники приносят каждую неделю: отпуска, отгулы, увольнения.
02из 03Уровень 2. Процедуры · 96 документов и мануал
Все из первого уровня плюс 45 документов на прием, увольнение, перевод и сокращение. Именно на этих бумагах компании чаще всего проигрывают суды.
03из 03Уровень 3. Все, включая ЛНА и коллективный договор · 134 документа и мануал
Все из второго уровня плюс 38 локальных нормативных актов и коллективный договор. Это около трех четвертей всего объема библиотеки - примерно два-три месяца совместной работы HR-подразделения и юристов.
Вы знаете, за что платите
Файлы ваши: скачали и работаете. Год после покупки присылаем обновления, если норма поменялась.
Что дает: ежедневная текучка перестает отнимать время. Работник приходит с просьбой - у вас уже есть форма под нее.
Что дает: процедуры проходят без пропущенных шагов. Именно на них разваливаются дела в суде, и спрашивают за них с вас.
Что дает: компания получает готовый комплект локальных актов, а вы - закрытый вопрос, который иначе висел бы месяцами. Всего на 3 000 ₽ дороже второго уровня, а внутри ЛНА и коллективный договор: около трех четвертей всего объема библиотеки.
Нужен только один пакет? Собрать самому
- Прием, увольнение, перевод, сокращение · 45 документов · 4 900 ₽
- ЛНА и коллективный договор · 38 документов · 7 900 ₽
- Заявления от работников · 33 документа · 2 900 ₽
- Служебные записки и мелочи · 20 документов · 2 900 ₽
Купленное раньше никуда не денется: доступ просто расширится.
Есть промокод? Ввести: цена со скидкой будет уже на странице оплаты.
Четырнадцать дней
на то, чтобы передумать
Ни одного файла не скачали, с оплаты прошло меньше четырнадцати дней? Деньги возвращаются полностью и без объяснения причин. В остальных случаях возврат считается пропорционально скачанному, расчет приходит вместе с деньгами.
Пятнадцать лет практики,
сложенные в папку
Действующий HR-директор крупной московской производственной компании.
Инна Китаева
Действующий HR-директор крупной московской производственной компании. Раньше: консалтинг, нефтянка, ритейл и полиция.
- Два высших образования: экономика и психология
- Школа директора по персоналу МГУ им. Ломоносова, MBA для HR
- Член Национального союза кадровиков и HR-специалистов
- Сертифицированный психодраматерапевт
Свои шаблоны я собирала и совершенствовала больше пятнадцати лет. Если бы такие формы у меня были на старте, я сохранила бы пару лет жизни и километры нервов, которые сожгла на их сборку.
Часто спрашивают
Подойдет моей компании?
Документы написаны под правку: лишние пункты убираются, названия заменяются. В мануале расписано, что делать, если у вас нет коллективного договора, профсоюза или смешанной системы оплаты.
Согласовывать с юристом надо?
Да, как любой документ, который вы вводите в организации. Разница в том, что юристу вы принесете готовую форму с проставленными основаниями, а не пустой лист.
Можно купить один уровень, а потом добрать остальное?
Да. Купленное раньше никуда не денется, доступ просто расширится.
Доступ навсегда или на время?
Файлы ваши: скачали и работаете. Год после покупки присылаем обновления, если норма поменялась.
В каком формате документы?
Word. Открываются и правятся, ничего специального не нужно.
Заберите три документа
и посмотрите сами
По оценке McKinsey Global Institute, около пятой части рабочего времени уходит на поиск нужной информации. Это пятая часть вашего времени. А оно дороже денег.
Ссылка придет на почту, пароль придумывать не надо.
Шаблоны предоставляются как образцы и требуют адаптации под конкретную организацию и ситуацию. Мы не проверяем и не согласовываем итоговые документы. Это правовая информация, а не юридическая консультация.