Грозят увольнением за непройденный испытательный срок

Оспаривается прежде всего предупреждение: оно должно быть письменным, вручено не позднее чем за три дня и с указанием причин, по которым вас признали не выдержавшим испытание. Нет бумаги или нет причин - увольнение уязвимо, и это ваша главная опора. А вот требовать еженедельные планы под подпись бесполезно: закон работодателя к ним не обязывает. Но именно их отсутствие обычно и топит работодателя в суде, потому что доказывать «не справился» ему больше нечем. И отдельно: уволить по этому основанию в период больничного нельзя.