Перевод в другое юрлицо - «переведем без увольнения»

Перевести в другое юрлицо «без увольнения» нельзя: ч.2 ст. 72.1 прямо говорит, что прежний трудовой договор ПРЕКРАЩАЕТСЯ по п.5 ч.1 ст. 77. Оформляется через четыре документа, и при расчете вам обязаны выплатить компенсацию неиспользованного отпуска (ст. 127). Гарантий у вас две, и обе настоящие. Первая: приглашенному ПИСЬМЕННО в порядке перевода не могут отказать в заключении трудового договора - ч.4 ст. 64, и действует это в течение МЕСЯЦА со дня увольнения с прежнего места. Вторая: испытательный срок вам устанавливать нельзя (абз.7 ч.4 ст. 70), но работает она только при согласовании между работодателями - поэтому письменное согласие прежнего работодателя нужно не для формы. ЧЕГО В ЗАКОНЕ НЕТ: «не могут уволить в течение первого месяца». Такой нормы не существует. Ч.4 ст. 64 защищает от ситуации «уволился, а на новом месте передумали», а не от увольнения после трудоустройства - уволить вас по общим основаниям могут как любого. И месяц этот отсчитывается от увольнения и сгорает быстро, поэтому с оформлением надо торопиться.