Работника выдавливают: планы под подпись, объяснительные, акты

Если после отказа уволиться пошли планы под подпись, объяснительные и акты - вас нацелились уволить. Сохранить работу сложно, но можно получить деньги. ПРАВОВАЯ АРМАТУРА, БЕЗ КОТОРОЙ «НЕ ДАВАЙТЕ ОСНОВАНИЙ» - ПРОСТО ПОЖЕЛАНИЕ. Первое: перечень взысканий ЗАКРЫТЫЙ (ч.1 и ч.4 ст. 192) - замечание, выговор, увольнение. «Лишение премии», «понижение грейда», «желтая карточка» дисциплинарными взысканиями не являются вообще: это первое, что надо проверить в приказе. Второе, и здесь процедура чаще всего рассыпается: сроки жесткие (ч.3, ч.4 ст. 193) - месяц со дня обнаружения и полгода со дня совершения. При выдавливании эпизоды копят и оформляют пачкой задним числом - проверяйте даты. Третье: за один проступок только ОДНО взыскание (ч.5 ст. 193), а при выдавливании нередко выносят и выговор, и депремирование по одному эпизоду. Четвертое, про планы: отказ подписывать план с задачами вне должностной инструкции опирается на ст. 60 - требовать работу, не обусловленную трудовым договором, запрещено. Это не каприз, и норму лучше называть вслух. Акты подписывать можно: при отказе их все равно составляют (ч.1 и ч.6 ст. 193), отказ ничего не дает. ПРО ДЕНЬГИ - ЭТО ПРИЕМ, А НЕ ПРАВО. Опора одна: ст. 78, соглашение сторон заключается на любых условиях, размер компенсации законом не ограничен и ничем не гарантирован. По опыту автора, действующего HR-директора: устоявшаяся цена в Москве в относительно крупной компании - ДВА оклада, поэтому просить надо три. Пять - если придираются к тому, что всплыло уже после приема на работу, а вы работаете нормально. И самое дорогое: если работник о деньгах молчит, HR начинает торг с ПОЛОВИНЫ оклада. Молчание стоит полутора окладов.