Работник создал шаблоны и файлы - должен ли отдать их компании при увольнении

Опора - ст. 1295 ГК («служебное произведение»): исключительное право уходит работодателю ТОЛЬКО если произведение создано В ПРЕДЕЛАХ трудовых обязанностей. Создано за их пределами - оно не служебное, право остается у вас. Бонус, о котором мало кто знает: по абз.2 п.2 ст. 1295 право возвращается автору, если работодатель за ТРИ ГОДА не начал использовать произведение, не передал право другому и не сообщил вам о сохранении его в тайне. НО СНАЧАЛА ПРОВЕРЬТЕ ДРУГОЕ, ИНАЧЕ СПОР ПРОИГРЫВАЕТСЯ РАНЬШЕ. Далеко не все, что мы называем своими наработками, вообще охраняется авторским правом. По п.5 ст. 1259 оно не распространяется на идеи, методы, процессы, системы и способы решения организационных задач - то есть на регламент, схему процесса, набор формул в таблице, структуру отчета. Чаще всего спор проигрывают не на служебности, а здесь: охраняемого произведения просто нет. И второе: авторское право - не единственный режим. Даже если файл не служебное произведение, он может содержать сведения, отнесенные работодателем к коммерческой тайне, и тогда унос копии - отдельное нарушение, к ст. 1295 отношения не имеющее.