Работника не ознакомили под подпись с внутренними документами

Работодатель обязан ознакомить вас с локальными актами ПОД РОСПИСЬ, причем до подписания трудового договора (ст. 68) - это даже сильнее, чем принято думать. Нет вашей подписи в листе ознакомления - значит документ вам не давали, и требовать его исполнения работодателю не с чего. Две важные оговорки. Первая: знакомить обязаны не со всеми актами подряд, а только с теми, что непосредственно связаны с ВАШЕЙ работой. Второе, и здесь чаще всего ошибаются: цепочка «не расписались - значит нас не смогут сократить» НЕВЕРНА. Сокращение с локальными актами не связано вообще, и отсутствие подписи от него не защищает. Отсутствие подписи - это аргумент против дисциплинарного взыскания за нарушение такого акта, и только против него.