Работнику вынесли замечание или выговор - чем это грозит

Взысканий всего три и перечень закрытый: замечание, выговор, увольнение. Замечание - за мелкие проступки без ущерба, выговор - за более тяжелые. Уволить по п.5 ч.1 ст. 81 можно за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии действующего взыскания. Формально хватает второго проступка, но на практике при увольнении после двух суды часто восстанавливают: учитывается тяжесть проступка и предшествующее поведение работника, а каждое взыскание должно быть оформлено полностью - основание, затребованная объяснительная, приказ, ознакомление под роспись. ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ: сведения о взысканиях в нее НЕ вносятся - это прямо в ч.4 ст. 66. Исключение одно: когда самим взысканием является увольнение. То есть замечание и выговор в книжке появиться не могут, и такую запись можно требовать признать недействительной. Оценка «суд удовлетворяет иск в 90% случаев» - это наблюдение автора, а не статистика.