Можно ли совмещать самозанятость с работой по трудовому договору

Совмещать работу по трудовому договору и самозанятость можно: запрета нет ни в ТК, ни в 422-ФЗ от 27.11.2018. Ограничение одно и важное: нельзя оказывать услуги как самозанятый своему текущему работодателю, а также бывшему, если с увольнения прошло менее ДВУХ ЛЕТ (п.8 ч.2 ст. 6). Два года считаются от даты увольнения. ЧЕГО ОБЫЧНО НЕ ЗНАЮТ - ТРИ ВЕЩИ. Первое: у режима есть лимит дохода 2,4 млн рублей в год (п.8 ч.2 ст. 4), при превышении право на НПД теряется с этого момента. Считается он ТОЛЬКО по доходам самозанятости - зарплата по трудовому договору в лимит не входит. Для совмещающих это самый частый повод слететь с режима. Второе: применять НПД не вправе тот, у кого есть свои работники (п.4 ч.2 ст. 4) - про это забывают, начиная нанимать помощника. Третье, про госслужащих: они не просто «ограничены» - по п.4 ч.2 ст. 6 их доходы не признаются объектом НПД вообще, кроме одного исключения: сдачи в аренду жилых помещений. И срок: режим действует до 31 декабря 2028 года включительно, долгий план на нем строить без этой оговорки не стоит.