Заставляют присоединить дополнительный отпуск к основному

Объединять основной и дополнительный отпуск вас никто заставить не может: правил, обязывающих это делать, нет. Единственное ограничение - одна из частей должна быть не меньше 14 дней подряд, и это ваша самая сильная позиция здесь, потому что работает без чьего-либо согласия. А вот с заменой отпуска деньгами все зависит от того, за что этот отпуск дан, и разница огромная. Часть отпуска сверх 28 календарных дней заменить деньгами можно - но это не ваше право, а согласие работодателя: вы пишете заявление, он решает, и отказ законен. Дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда - отдельная история, и здесь работает жесткий запрет: первые 7 календарных дней такого отпуска деньгами не заменяются вообще. Заменить можно только то, что дано сверх этих семи дней, и только если такая замена предусмотрена отраслевым соглашением и коллективным договором, а вы подписали отдельное соглашение к трудовому договору. Нет отраслевого соглашения - нет и замены, сколько бы дней вам ни полагалось.