В офисе установили камеры, читают переписку

Видеонаблюдение и контроль рабочей почты законны, и основание у них не «прописано в ЛНА», а прямо п.1 ст. 86 ТК: обработка персональных данных допускается для контроля количества и качества работы и обеспечения сохранности имущества. Отсюда важное: отсутствие ЛНА делает работодателя нарушителем порядка обработки данных, но НЕ превращает саму съемку в запрещенную - отменить на этом основании дисциплинарное взыскание не выйдет. РАЗВИЛКА, КОТОРУЮ НАДО УМЕТЬ ПРОВЕСТИ. Обычная камера, снимающая помещение, личность не устанавливает - это не биометрия, отдельное согласие на нее не нужно. А вот распознавание лиц или пропуск по лицу - биометрия по ч.1 ст. 11 152-ФЗ, и по ч.3 ст. 11 ее предоставление НЕ может быть обязательным: отказаться вы вправе. Ознакомить вас под роспись обязаны (п.8 ст. 86) - отсюда и незаконность скрытых камер. По ст. 89 вы вправе письменно потребовать полную информацию о том, какие данные собираются и зачем. Переписка: корпоративная почта и рабочая учетная запись - в рамках ЛНА и ознакомления под роспись. Личные мессенджеры защищены ст. 23 Конституции, и доступ к ним незаконен независимо от того, что записано в ЛНА.