Понятия «отгул в счет отпуска» не существует. Отгул - это день отдыха за работу в выходной (ч.4 ст. 153) или за сверхурочную работу (ч.1 ст. 152), с отпуском он не пересекается. ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ И ЧЕГО НЕТ В СТАРЫХ ПОСТАХ (ФЗ № 339-ФЗ от 30.09.2024, действует с 01.03.2025): отгул надо использовать в течение ОДНОГО ГОДА со дня работы в выходной либо присоединить к отпуску в этот же период. Копить отгулы годами больше не выйдет. Зато закрылась дыра, на которой раньше теряли деньги: если на день увольнения отгул не использован, работодатель обязан доплатить разницу между одинарной оплатой, которую уже сделал, и двойной, которая полагалась (ч.6 ст. 153). Неиспользованный отгул превращается в деньги, а не сгорает. ПРО ДЕНЬ ЗА СВОЙ СЧЕТ - БЕЗ ИЛЛЮЗИЙ: по ч.1 ст. 128 основание все-таки нужно («семейные обстоятельства и другие уважительные причины»), а продолжительность определяется ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон - то есть отказать вам могут. Обязаны дать только по перечню ч.2 ст. 128: работающие пенсионеры, инвалиды, рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников и другие. Не попадаете в перечень - это просьба, а не право.
Статья с цитатой, шаги и чего не делать
Этот разбор целиком открыт в альманахе: норма с датой проверки и ссылкой на первоисточник, что делать по шагам, какие бумаги и чего делать нельзя.
Вход по ссылке на почту, пароль придумывать не надо.