Отдел кадров заставляет переписывать заявления от руки

Ни одна норма ТК не требует, чтобы заявление было написано ОТ РУКИ. Везде, где кодекс требует заявления, он говорит только о ПИСЬМЕННОЙ форме - ч.1 ст. 80 об увольнении, ч.1 ст. 128 об отпуске за свой счет, ч.1 ст. 126 о замене отпуска компенсацией. Письменная форма - это бумага с собственноручной подписью; способ изготовления текста закон не регулирует. Так что распечатанное заявление с вашей подписью законно. Одна честная оговорка: «подпись - и все» - упрощение. Из заявления должны однозначно следовать ваша воля и ДАТА, от нее считаются сроки. Дату ставить обязательно. ПРО ССЫЛКУ НА ПВТР. Тезис «требовать рукописный текст можно, если это закреплено в правилах внутреннего распорядка» юридически шаткий: локальный акт по ст. 8 не может ухудшать положение работника по сравнению с законом, а рукописный текст - это дополнительное обременение, которого в законе нет. В суде такое условие скорее не устоит. И здравый смысл отдельно от права: спорить дороже, чем переписать, а рукописное заявление работодателю труднее оспорить как подделанное. Решайте, что вам важнее в конкретной ситуации.