Беременность: хочу работать после 30-й недели, а не уходить в декрет

Отпуск по беременности и родам дается ПО ЗАЯВЛЕНИЮ женщины и на основании листка нетрудоспособности (ч.1 ст. 255). То есть сам факт оформления листка врачом отпуск еще не создает - нужны заявление и приказ. Но практическая правда в другом: электронный листок уходит в систему, отменить его нельзя, и работодатель, увидев его, обязан оформить отпуск. Правильная формулировка - не «отпуск наступает автоматически», а «после оформления листка выбора у сторон уже нет». Поэтому дату оформления обсуждайте с врачом ЗАРАНЕЕ. ГЛАВНОЕ, ЧТО СНИМАЕТ СТРАХ, ИЗ-ЗА КОТОРОГО ЭТОТ ВОПРОС И ЗАДАЮТ: по ч.2 ст. 255 отпуск исчисляется СУММАРНО и предоставляется полностью независимо от числа дней, использованных до родов. Ушли позже 30-й недели - дни не теряются, послеродовая часть не сокращается. Отправить на удаленку вместо декрета работодатель не может: дистанционная работа по ст. 312.1 - это работа, а не отпуск. Вместо договора ГПХ, который создает риск переквалификации, есть прямое право: по ч.2 ст. 93 беременная может требовать неполное рабочее время с режимом по своим пожеланиям.