Командировка выпала на выходной или праздник

РАЗЛИЧАЙТЕ ДВА РАЗНЫХ ДНЯ, иначе будете требовать не то. День, когда в выходной вы РАБОТАЛИ или были В ПУТИ, - оплата в двойном размере либо одинарная плюс отгул (ч.3 ст. 153: в повышенном размере оплачиваются ЧАСЫ, фактически отработанные). День, когда вы просто были в командировке и отдыхали в гостинице, - только суточные; средний заработок за него не начисляется вовсе, потому что по ст. 167 он сохраняется за рабочие дни по графику. СУТОЧНЫЕ при этом идут за КАЖДЫЙ день командировки, включая выходные и праздничные. Про отгул: с 1 марта 2025 (ФЗ № 339-ФЗ от 30.09.2024) его надо использовать в течение года со дня работы. И то, чего почти никто не знает: неиспользованные отгулы при увольнении НЕ СГОРАЮТ - по ч.6 ст. 153 в день увольнения выплачивается разница между двойной оплатой и фактически произведенной одинарной. Документ, на который надо ссылаться, сменился: постановление Правительства № 749 от 13.10.2008 утратило силу с 01.09.2025, действует Положение, утвержденное постановлением Правительства от 16.04.2025 № 501.