У коллеги на такой же должности оклад выше

Ст. 22 требует не «одинаковых окладов на одинаковых должностях», а РАВНОЙ ОПЛАТЫ ЗА ТРУД РАВНОЙ ЦЕННОСТИ. Это и шире, и мягче: сравнивается содержание труда, а не название строки в штатном расписании. Поэтому трюк с «продавцом» и «старшим продавцом» ломается не тем, что названия разные, а тем, что при фактически совпадающих обязанностях и квалификации разные оклады все равно незаконны. И наоборот: при одинаковом названии, но разной квалификации разница правомерна (ст. 132). «Вилка» в штатном расписании сама по себе НЕ нарушение. Нарушение начинается там, где разница внутри вилки не объясняется квалификацией, сложностью, количеством или качеством труда. Про штраф: отдельной статьи за разные оклады нет, работает общая ч.1 ст. 5.27 КоАП - 30–50 тысяч на юридическое лицо, причем это предупреждение либо штраф на усмотрение инспектора, а не автоматическая санкция. Надбавки, доплаты и премии различаться могут - они привязаны к результату.