Термина «опоздание» в кодексе нет, это нарушение дисциплины, и взысканий за него по-прежнему ровно три: замечание, выговор, увольнение. А вот премию за дисциплинарный проступок с 1 сентября 2025 года снижать МОЖНО - и это лучше прежнего «нельзя», потому что норма дала вам три жестких ограничителя. Снижение действует, только если оно прописано в локальном акте, принятом с учетом мнения профсоюза. Снизить можно премию только за тот период, в котором применено взыскание, - не будущую и не прошлую. И общее снижение не может уменьшить месячную зарплату более чем на 20 процентов. Оклад и компенсационные выплаты не трогают вообще: здесь вы защищены полностью.
Статья с цитатой, шаги и чего не делать
Этот разбор целиком открыт в альманахе: норма с датой проверки и ссылкой на первоисточник, что делать по шагам, какие бумаги и чего делать нельзя.
Вход по ссылке на почту, пароль придумывать не надо.