Уволили за прогул - на чем работодатели проигрывают в суде

Работодатель обязан доказать отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня или более 4 часов подряд. Он проигрывает, если: нет доказательства, что день был рабочим и работник об этом знал под подпись (график, ПВТР, трудовой договор); не определено конкретное рабочее место; акт составлен с дефектами - непонятно кто, где и когда его составил, свидетели не могут подтвердить, не указано время до минут. Процедурные нарушения: не затребовали письменных объяснений, составили акт до истечения двух рабочих дней, спросили объяснения не по всем дням, нарушили сроки - не более 6 месяцев с даты прогула и не более месяца с даты обнаружения. Уважительные причины: залив от соседей, работа из дома по разрешению руководителя, экстренный визит к врачу, госпитализация близкого. Неуважительные: самовольный отгул, отказ отрабатывать две недели, личные дела без согласования, плановый визит к врачу без согласования, плохая погода без ЧС.