Получил джоб-оффер - насколько это гарантия

Джоб-оффер в России юридической силы не имеет. Трудовые отношения возникают из трудового договора (ч.1 ст. 16), договор заключается письменно и подписывается обеими сторонами (ч.1 ст. 67) - оффера в этой конструкции нет вовсе, и обязанности принять вас на работу он не создает. Польза только в фиксации договоренностей для сверки. ЕДИНСТВЕННАЯ КОНСТРУКЦИЯ, КОТОРАЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО СВЯЗЫВАЕТ НОВОГО РАБОТОДАТЕЛЯ, и ради нее стоит читать эту карточку: ч.4 ст. 64 запрещает отказать в заключении договора тому, кого пригласили В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ в порядке ПЕРЕВОДА от другого работодателя - в течение месяца со дня увольнения с прежнего места. Грамотный переход оформляют именно так. И второе: при отказе можно письменно потребовать назвать причину, ответ обязаны дать за семь рабочих дней (ч.5 ст. 64). Это и есть материал для суда, если отказ дискриминационный. Про «гарантийное письмо, имеющее юридическую силу» - в трудовом законодательстве такого механизма нет. Для условно-досрочно освобожденных это документ для суда и инспекции, а не обязательство перед работником: права требовать приема на работу оно не дает.