Требуют подписать соглашение сторон - подписывать не обязательно

Соглашение сторон - это соглашение: оно не работает, пока обе стороны его не подписали, и подписывать его работник не обязан. Стандартные отступные - два оклада. Если работник не подписывает, у работодателя остаются только два пути, и оба для него дороже и хуже. Сокращение: сокращается должность целиком, а не человек, поэтому убрать одного из нескольких сотрудников на одинаковой должности не выйдет, и суд такое сокращение обычно признает мнимым. Плюс два месяца предупреждения, выходное пособие и проверка преимущественного права. Дисциплинарка: перечень взысканий закрытый - замечание, выговор, увольнение, - нужны письменные объяснения, сроки и доказанная вина, а человек в конфликте перестает опаздывать и ошибаться. Поэтому отказ подписать почти всегда переводит разговор в торг о деньгах. Действующий HR-директор оценивает стоимость сокращения примерно в пять средних заработков против двух по соглашению - и говорит, что при твердом отказе пойдет на условия работника.