«По соглашению сторон в трудовой хуже, чем по собственному» - это миф

Обе записи - штатные основания из одной статьи ТК, и ни одна из них не считается плохой. Действующий HR-директор говорит прямо: соглашение сторон нанимающему нравится больше, потому что означает, что человек умеет договариваться, - особенно если увольнение было с выплатой. Разница для работника в другом: по собственному желанию не платят ничего, по соглашению сторон сумма пишется в самом соглашении и подлежит выплате. Отказ от денег ради «красивой записи» - это добровольный отказ от одного-двух окладов ради того, чего в кадровой практике не существует.