Переработки «не оплачиваются» - когда за них можно получить деньги, а когда бороться бесполезно

По закону сверхурочные оплачиваются всегда: первые два часа не меньше чем в полтора раза, дальше - в двойном, а со 121-го часа в году - в двойном за каждый час; по вашему желанию вместо денег - отдых не меньше отработанного. Но сначала честно ответьте себе, какая из двух картин у вас. Первая: работы объективно много, вы реально работаете и физически не успеваете. Тогда имеет смысл идти к руководителю, показывать результаты, подкрепить документами, посчитать время и сказать: нам не хватает еще одних рабочих рук - либо я готов работать сверхурочно, но тогда это надо начать оплачивать. Вторая: задерживаются все, но непонятно, кто что реально делает. Приемщики принимают товар по 10-11 часов вместо 8, а учетчики с автоматизированной работой уходят вовремя; руководитель любит работать по вечерам и собирает совещания после конца рабочего дня, короче - беспредел. Это стиль руководства, и бороться с ним в одиночку - как с ветряными мельницами, особенно если всех остальных устраивает: кто-то приходит позже, кто-то надолго уходит на обед или кофе. Зайти к руководству с «оплатите переработку» в такой обстановке - станет только хуже и с коллективом, и с руководителем. Тогда либо смириться и привыкнуть, либо искать новое место - хотя бы соседний отдел, где все может быть иначе.