Персональную надбавку снимают или обещают только на словах

Персональная надбавка - выплата одному или нескольким работникам сверх оклада. Определения в ТК нет, право вводить надбавки через систему оплаты труда дает ст. 135. Бывают компенсационные и стимулирующие, временные (на месяц, квартал, до конца работ) и постоянные; фиксированной суммой, процентом от оклада или коэффициентом.

Условия записывают в коллективном договоре или Положении об оплате труда, а в трудовом договоре должна быть ссылка на этот документ. Главное для работника - где надбавка записана. В договоре или допсоглашении она условие договора: снять ее можно только с вашей подписью (ст. 72) либо по ст. 74 - письменное уведомление за два месяца и реальные организационные или технологические изменения, а не «потому что кризис».

В приказе на срок - она кончится по сроку, и это законно; подпись под приказом - ознакомление, а не согласие и не защита. В Положении без ссылки из договора - ее снимут вместе с Положением. «Накинем» на словах - ее и не было. И никакой дискриминации при назначении (ст. 132).